LAS CUATRO ACCIONES DE RH QUE AGREGAN VALOR

Dave Ulrich en su obra "Recursos Humanos Champions“ establece que hoy los recursos humanos tienen un rol protagónico en las organizaciones, ya que además de pasar del trabajo operativo al estratégico, necesita aprender el manejo de procesos tanto operativos como estratégicos y de la gente.

   Las 4 acciones de recursos humanos que dan valor a las empresas son:

 

El Profesional de Recursos Humanos debe aceptar que estas nuevas responsabilidades implican rendir cuentas de los resultados y asumir el compromiso con la empresa. El nuevo rol esta área deben brindar el apoyo necesario para alcanzar los objetivos estratégicos, generando las sinergias de personal necesarias para impulsar a la organización.